CEPES

     En una sociedad económica cada vez más global e interdependiente, el capital humano se erige en el factor clave para poder competir con garantía de éxito y prestar unos servicios de calidad acordes a la demanda de los clientes de los mimos. Por ello, la formación constituye un objetivo estratégico para reforzar la productividad y competitividad de las empresas en ese nuevo escenario global, y para potenciar la empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante cambio. A este panorama no son ajenas las empresas de la economía social.

     Desde CEPES, ese objetivo estratégico se dirige, por lo tanto, a introducir mejoras en el modelo de formación profesional que permitan adaptar la formación dirigida a los trabajadores ocupados y desempleados a la nueva realidad económica y social, así como a las necesidades que demanda el mercado de trabajo.

     El objetivo se orientará a alcanzar la meta de convertir el aprendizaje permanente en las entidades de economía social en un elemento fundamental no sólo para la competitividad y el empleo, sino también para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.Para ello, en el Plan de Formación de CEPES se potencia la calidad de la formación así como su evaluación, a fin de que la inversión en formación que se realiza en el sector de la Economía Social responda a los cambios rápidos y constates que se producen en nuestros entornos productivos y de prestación de servicios, permitiendo mantener actualizadas las competencias de nuestros trabajadores y la capacidad de competir de nuestras empresas prestando servicios de calidad. Se trata de implantar un modelo formativo dinámico y flexible, pero a la vez un modelo estable para afrontar desde la óptica de la formación los desafíos de la realidad actual de nuestra economía social.

     El plan de CEPES supone un esfuerzo orientado hacia la formación en todas sus modalidades (distancia, presencial, teleformación y mixta) que permita la flexibilidad necesaria para superar las barreras tradicionales que dificultan el acceso a la formación de los trabajadores de la economía social. La implantación de estos sistemas formativos y la consecución de los objetivos estratégicos planteados permitirán contar con un tejido empresarial mucho más fuerte, consolidado y competitivo.Para ampliar información sobre la Confederación Empresarial Española de la Economía Social, www.cepes.es